Når ledererfaring
blir felles læring
Jeg utvikler og gjennomfører foredrag, fagdager, lederutviklingsprogrammer, mentorprogrammer og utviklingsprosesser for ledergrupper.
Oppdragene tilpasses organisasjonens behov og deltakernes arbeidshverdag. Felles er at faglige perspektiver kobles til erfaring, refleksjon og praktiske utfordringer.
Lederutviklingsprogrammer
Skreddersydde programmer over tid for ledere som vil utvikle dømmekraft, relasjonell ferdigheter og evnen til å omsette erfaring til handling. Innhold, varighet og arbeidsform utvikles med utgangspunkt i organisasjonens behov og ledernes faktiske arbeidshverdag.
Mentorprogrammer
Mentorprogrammer der erfaring, dialog og refleksjon brukes til å utvikle lederens forståelse av egen rolle og praksis. Programmet gis en tydelig struktur, samtidig som mentorrelasjonen tar utgangspunkt i deltakerens faktiske lederutfordringer.
Ledergruppeutvikling
Utviklingsprosesser for ledergrupper som ønsker bedre samspill, større åpenhet og sterkere evne til å lære sammen. Vi arbeider med gruppens egne utfordringer, relasjoner og beslutningsprosesser – med mål om at refleksjon og tilbakemeldinger skal føre til endring i praksis.
Foredrag og fagdager
Foredrag og fagdager som kombinerer faglige perspektiver med erfaring, refleksjon og dialog. Temaene kan blant annet være lederskap, læringskultur, makt og tillit, psykologisk trygghet, samtaleteknikk, refleksjon over praksis og praktisk dømmekraft.
Slik arbeider jeg
Arbeidsformen er dialogisk, erfaringsbasert og tett knyttet til deltakernes egen praksis. Samtaler, refleksjonsoppgaver, praktiske øvelser, helhetlig debrief og faglige impulser kombineres i utviklingsprosessen.
Målet er at utviklingen ikke skal stoppe i kursrommet, men bli synlig i lederens handlinger.
Aktuelle temaer
Psykologisk trygghet, sårbarhetstillit, refleksjon, veiledning, læringskultur, makt, stressmestring og praktisk dømmekraft.
La oss utforske hva som kan være nyttig
Enten du vurderer et foredrag, en fagdag, utvikling av en ledergruppe eller et mentorprogram, kan vi starte med en uforpliktende samtale om behovet.